キャリアコンサルティングの環境導入の必要性はわかっているが、
どこから手を付けていいのかわからない…。
従業員の就業満足度や業績が上がる方法を知りたい…。
離職率を下げたい…。
外部キャリアコンサルタントは
従業員が「本音を話しやすい」ことから
ご自身が自然に本音を話すことで
様々な気づきを得る効果があります。
キャリアコンサルティングを導入することにより、
従業員の就業満足度が高くなり
生産性や業績があがる効果が期待できます。
「キャリア研修」として
集団でのキャリア開発を実施することができます。